JAKARTA – PT Tracon Industri sukses meraih tiga penghargaan bergengsi dalam ajang Indonesia Brilliance CSR Awards 2026. Pengakuan tingkat nasional ini diraih atas konsistensi perusahaan dalam mengintegrasikan program tanggung jawab sosial dan lingkungan (TJSL) yang mendorong pemberdayaan dan kemandirian serta keberlanjutan dan kesejahteraan masyarakat, khususnya komunitas lokal di wilayah operasional.
PT Tracon Industri dinobatkan sebagai The Most Brilliant in Community Empowerment dengan predikat Gold dan The Most Brilliant in Environmental Sustainability dengan predikat Silver. Selain itu, apresiasi individu turut dianugerahkan kepada SVP Corporate Secretary & Strategy Tracon Industri Lutfi Aditya Rahman sebagai The Most Brilliant Senior Executive in CSR Execution.
Direktur Utama Tracon Industri Muhammad Badri Halim mengungkapkan, penghargaan ini merupakan buah dari komitmen perusahaan yang terus mengedepankan nilai-nilai keberlanjutan dalam setiap langkah. Bagi Tracon Industri, keberhasilan tidak hanya diukur dari pencapaian kinerja teknis, tetapi juga dari sejauh mana perusahaan mampu memberikan dampak nyata bagi masyarakat dan lingkungan.
“Melalui optimalisasi penyerapan tenaga kerja dan penguatan kapabilitas SDM, hingga program kesejahteraan sosial berbasis ESG dan SDGs, kami berkomitmen untuk terus menghadirkan nilai tambah di seluruh area bisnis dan operasional,” tegas Badri, Jumat (6/11/2026).
Pemberdayaan masyarakat setempat telah diimplementasikan perusahaan secara konsisten sejak tahun 2016. Hingga saat ini, Tracon Industri mencatat penyerapan sebesar 85% tenaga kerja lokal yang tersebar di 13 proyek strategis di berbagai wilayah Indonesia. Proyek-proyek ini mencakup kerja sama dengan mitra global dan nasional seperti BP (proyek BP Tangguh dan BP Berau), Pertamina Group (termasuk Pertamina Regional 1, PEP Zona 4, PHSS, serta area operasional Subang Field, Jambi Field, dan Musi Timur), PT Indonesia Chemical Alumina di Tayan, hingga Jadestone Energy di Akatara Field.
Penyerapan tenaga kerja lokal oleh perusahaan menjangkau berbagai tingkatan struktur kerja, mulai dari level supporting, staff, technician, operator, hingga supervisor. Pola ini tidak hanya membuka peluang kerja, menggerakkan ekonomi daerah, dan meningkatkan efisiensi operasional, tetapi juga memicu transfer pengetahuan (knowledge transfer) secara berkesinambungan sehingga memastikan kapabilitas dan daya saing SDM lokal terus berkembang.
Dampak positif di eksternal juga disokong oleh penguatan kapabilitas internal perusahaan. PT Tracon Industri membudayakan program sharing session lintas divisi serta unit untuk membangun organisasi pembelajar (learning organization) yang inklusif. Sepanjang tahun 2025, perusahaan mencatatkan total 1.486 man-hours dari 17 sesi berbagi pengetahuan yang mencakup 6 ragam topik strategis, mulai dari teknis, kepemimpinan, inovasi, hingga tata kelola dan keberlanjutan. Program ini melibatkan 13% karyawan sebagai narasumber serta mencatatkan 92% partisipasi peserta dari seluruh insan perusahaan.
Di samping itu, PT Tracon Industri juga secara aktif menyelaraskan program TJSL dengan pencapaian sustainable development goals (SDGs). Di sektor ketahanan pangan, perusahaan menyalurkan lebih dari 1.000 paket sembako bersubsidi melalui gelaran pasar murah. Sementara itu, di sektor kesehatan dan perlindungan sosial, Tracon Industri rutin menyelenggarakan kegiatan donor darah serta pemeriksaan kesehatan bagi masyarakat di sekitar wilayah operasional.
Komentar