JAKARTA – Penguatan budaya kerja dinilai krusial untuk meningkatkan produktivitas, keterlibatan karyawan, serta daya saing perusahaan. Di era perkembangan teknologi dan perubahan kebutuhan dunia kerja, investasi pada infrastruktur harus dibarengi dengan pembangunan lingkungan kerja yang mendukung pengembangan sumber daya manusia (SDM).
Aspek penting ini menjadi sorotan dalam pemeringkatan Fortune 100 Best Companies to Work For Southeast Asia 2026. Daftar yang dirilis Fortune bersama lembaga riset budaya kerja Great Place To Work ini didasarkan pada survei terhadap 1.322.537 karyawan di 10 negara Asia Tenggara, termasuk Indonesia. Penilaian mencakup pengalaman kerja, tingkat kepercayaan, dan konsistensi perusahaan dalam menciptakan lingkungan kerja yang positif.
Sebanyak 28 perusahaan bersertifikasi Great Place To Work di Indonesia masuk dalam daftar ini. Perusahaan-perusahaan tersebut berasal dari berbagai sektor, mulai dari teknologi, telekomunikasi, manufaktur, perhotelan, logistik, hingga layanan kesehatan.
Managing Director Great Place To Work Southeast Asia and ANZ, Evelyn Kwek, menekankan pentingnya membangun budaya kerja yang kuat untuk mengoptimalkan potensi tenaga kerja Indonesia, terutama di tengah pesatnya pemanfaatan teknologi. “Tenaga kerja Indonesia memiliki potensi besar. Namun, perusahaan perlu membangun budaya kerja yang kuat agar potensi tersebut dapat dioptimalkan,” ujarnya.
Evelyn menambahkan bahwa investasi teknologi harus sejalan dengan peningkatan kualitas SDM. Lingkungan kerja yang mendukung kolaborasi, kepercayaan, dan keterlibatan karyawan dinilai mampu membantu perusahaan beradaptasi dengan perubahan dan menjaga produktivitas. “Transformasi yang berhasil tidak cukup hanya ditopang oleh investasi infrastruktur, namun juga harus diimbangi dengan pengembangan kualitas sumber daya manusia,” katanya.
Dasar Penilaian
Pemeringkatan perusahaan terbaik di Asia Tenggara ini menggunakan metodologi For All dari Great Place To Work. Karyawan memberikan tanggapan rahasia terhadap 60 pernyataan dan dua pertanyaan terbuka mengenai pengalaman kerja mereka.
Penilaian tidak hanya berfokus pada pengalaman kerja umum, tetapi juga melihat sejauh mana lingkungan kerja positif dirasakan merata oleh karyawan dari berbagai fungsi, jenjang jabatan, dan kelompok demografis. Faktor lain yang dipertimbangkan adalah jumlah karyawan perusahaan di Asia Tenggara dan cakupan negara tempat perusahaan memperoleh sertifikasi serta mengikuti survei.
Daftar ini mencakup perusahaan bersertifikasi Great Place To Work dengan minimal 200 karyawan di kawasan Asia Tenggara, meliputi Brunei Darussalam, Kamboja, Indonesia, Laos, Malaysia, Myanmar, Filipina, Singapura, Thailand, dan Vietnam. Dari 10 perusahaan dengan peringkat tertinggi, tujuh di antaranya memiliki sertifikasi Great Place To Work di Indonesia.
Beberapa perusahaan bersertifikasi Great Place To Work di Indonesia yang masuk dalam pemeringkatan Asia Tenggara 2026 antara lain:
- DHL (Logistik) di peringkat 1
- Hilton (Perhotelan) di peringkat 2
- Marriott International (Perhotelan) di peringkat 3
- Cisco (Teknologi) di peringkat 4
- Capella Hotels and Resorts (Perhotelan) di peringkat 5
- Schneider Electric (Manajemen Energi) di peringkat 6
- Allianz (Asuransi dan Teknologi) di peringkat 10
- Syngenta (Pertanian) di peringkat 13
- Indosat Ooredoo Hutchison (Telekomunikasi) di peringkat 50
Perusahaan sektor manufaktur seperti SC Johnson (ke-52), Alcon (ke-58), dan Universal Robina Corporation (ke-82) juga tercatat dalam daftar. Sementara itu, perusahaan sektor kesehatan dan farmasi yang masuk mencakup Servier (ke-25), MSD (ke-49), Medtronic (ke-54), Becton Dickinson (ke-93), dan Galderma (ke-98).
Indosat Ooredoo Hutchison, perusahaan yang berkantor pusat di Indonesia, menempati peringkat ke-50, naik sembilan posisi dari tahun sebelumnya. Perusahaan telekomunikasi ini sedang mengembangkan bisnis berbasis kecerdasan buatan (artificial intelligence/AI), termasuk penguatan infrastruktur komputasi awan dan teknologi digital.
Evelyn menilai perkembangan ini menggarisbawahi pentingnya menyeimbangkan transformasi teknologi dengan penguatan budaya kerja dan pengembangan kompetensi karyawan. Penerapan teknologi baru memerlukan kesiapan SDM agar perubahan operasional berjalan efektif dan memberikan manfaat bagi perusahaan serta pekerja. Penguatan budaya kerja juga berkaitan dengan kemampuan perusahaan menciptakan lingkungan yang mendukung pembelajaran, adaptasi, dan kolaborasi antarkaryawan. Keberhasilan transformasi perusahaan tidak hanya bergantung pada besarnya investasi teknologi, tetapi juga pada kesiapan tenaga kerja dan kualitas lingkungan kerja yang dibangun.
Komentar