Mixwork, perusahaan rintisan teknologi HR dan penyedia layanan Employer of Record (EOR) asal Singapura, telah resmi memperluas jangkauan operasionalnya di Asia Tenggara dengan berekspansi ke Indonesia. Langkah ini diambil untuk merespons lonjakan permintaan korporasi global terhadap tenaga kerja terampil di kawasan ini.
Ekspansi ini sekaligus menjadi pembuktian Mixwork untuk mematahkan stereotipe pasar tenaga kerja regional. Selama ini, Indonesia kerap terlewat dalam radar rekrutmen global karena adanya segmentasi pasar di Asia Tenggara, seperti Vietnam yang dikenal dengan talenta developer, Filipina untuk layanan pelanggan (customer support), atau Malaysia untuk sektor keuangan.
Managing Director Mixwork, Cedric Choy, menegaskan komitmen perusahaannya untuk membuktikan bahwa profesional Indonesia memiliki daya saing yang setara, bahkan melampaui talenta di negara tetangga. “Keahlian profesional Indonesia memiliki potensi besar menjadi salah satu ekspor jasa terbaik bangsa tanpa mengharuskan mereka meninggalkan tanah air. Pekerjaannya yang datang ke sini, gajinya dibayarkan dan pajaknya disetor di Indonesia, serta transfer pengalamannya tetap berada di dalam negeri. Dari apa yang kami lihat setiap bulan, itu sudah terjadi,” ujar Cedric dikutip dari keterangan resmi, Jumat (13/11/2026).
Keyakinan tersebut tercermin dari kinerja perusahaan sejak resmi beroperasi di Indonesia hingga kuartal ketiga 2026. Data internal Mixwork menunjukkan angka retensi satu tahun oleh klien berhasil melampaui 95 persen. Angka ini menegaskan tingginya kepuasan korporat global serta stabilitas perpanjangan kontrak bagi talenta profesional dalam negeri.
Mayoritas posisi yang difasilitasi oleh Mixwork menyasar profesional tingkat menengah hingga senior dengan pengalaman 4-6 tahun yang memiliki kemampuan kerja mandiri (remote-ready). “Meski kami juga memfasilitasi posisi tahap awal karier, sebagian besar penempatan kami berada di jenjang menengah hingga senior dengan gaji yang sangat kompetitif. Ini adalah bentuk komitmen kami untuk menghadirkan pekerjaan yang layak dan bernilai tinggi,” tambah Cedric.
Guna memastikan standar kerja etis (ethical hiring) dan kesejahteraan tenaga kerja, Mixwork melengkapi para profesional yang direkrut dengan berbagai program pendukung komprehensif. Fasilitas tersebut mencakup pemenuhan kewajiban regulasi lokal (seperti BPJS Ketenagakerjaan Kesehatan dan THR), benefit fleksibel (Mixwork Flex Benefits), program Total Care 360, hingga pelatihan peningkatan keahlian tanpa biaya melalui Mixwork Academy (Certified Remote Professional Course). Melalui inisiatif ini, Mixwork optimis talenta Indonesia tidak hanya mendapatkan akses penghasilan yang layak, tetapi juga ruang bertumbuh di skala internasional untuk mendongkrak nilai jual profesional mereka di pasar global.
Komentar